Mais de metade dos candidatos excluídos no concurso de Técnicos de Emergência Pré-Hospitalar foram-no por erros técnicos, o que obrigou o INEM a readmiti-los e levou o sindicato a exigir o afastamento do júri do concurso. Uma denúncia feita pelo sindicato que representa estes profissionais mas que o INEM já negou.
Segundo contou à agência Lusa o presidente do Sindicato dos Técnicos de Emergência Pré-Hospitalar (STEPH), Rui Lázaro, são mais de 200 os técnicos que reclamaram e viram a sua exclusão do concurso agora revista, sendo readmitidos.
“Quer dizer que mais de metade dos candidatos que tinham sido excluídos foram agora readmitidos, por [causa de um] erro administrativo na apreciação documental. Isto é muito grave, numa altura fundamentalmente em que o INEM está tão carente de técnicos de emergência pré-hospitalar”, sublinhou o responsável.
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Lamentando que a falta de atratividade da carreira faça com que os candidatos já sejam poucos, Rui Lázaro antevê que as vagas disponíveis possam não vir a ser preenchidas.
“Erros desta escala são inadmissíveis“, sublinhou, relevando que o sindicato já enviou um pedido formal ao presidente do INEM para que “reveja e substitua” todos os elementos do júri, considerando que “deixaram de estar reunidas as condições para que este concurso, com este júri, possa decorrer de forma justa, séria e eficaz”.
INEM fala em problemas relacionadas com a digitalização dos documentos
No entanto, o INEM nega as acusações e recusa que tenha existido qualquer erro administrativo na exclusão de candidatos a Técnicos de Emergência Pré-Hospitalar (TEPH), justificando as readmissões com a clarificação da documentação enviada, pois não estava legível.
Em declarações à Lusa, o presidente do júri do concurso para TEPH, Ricardo Rocha, esclareceu que, dos 419 candidatos inicialmente excluídos, apenas reclamaram durante o período de audiência de interessados 240. Depois dos esclarecimentos pedidos, acabaram readmitidos 214. Quanto aos motivos da exclusão e posterior readmissão, disse que alguns documentos não estavam legíveis (fraca digitalização) e, quando os candidatos contactaram o INEM a reclamar, lhes foi pedido que enviassem documentos que fossem perfeitamente legíveis.
Apontou igualmente como exemplo o caso do averbamento da carta de condução, que apenas não é exigido a quem já tem carta de pesados: “Se o candidato nos envia apenas a parte de trás da carta, não podemos aceitar pois a carta pode ser de qualquer pessoa”.
Questionado pela Lusa sobre que tipo de erros de análise na exclusão motivaram estas readmissões, Rui Lázaro disse: “Já tínhamos recebido vários contactos de candidatos que referiam ter entregue toda a documentação necessária e que teriam sido excluídos, nomeadamente, por não terem o averbamento da carta de condução, quando, por terem licença de condução de veículos pesados, dispensam tal averbamento”.
“Pensamos que este possa ter sido um dos fatores que excluiu mais candidatos. A ser verdade, é um erro muito grave e que um júri de um concurso com esta importância não pode ter nem pode cometer”, acrescentou.
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Em meados do mês, o STEPH já tinha dito que estava “com muita preocupação” sobre a lista de candidatos admitidos a concurso, temendo que não se atingissem sequer os 25% de profissionais contratados nos anteriores concursos.
Segundo o STEPH, a lista inicial contemplava 407 candidatos admitidos — para 200 vagas — e excluiu 419, mais de metade dos quais agora acabaram readmitidos, depois de terem sido reconhecidos erros na análise destes casos.
Os candidatos admitidos a concurso terão agora que passar por diversas fases, que contemplam a prova de conhecimentos, a avaliação curricular, a prova de condução base, a avaliação psicológica, provas físicas e o curso de condução defensiva. A seguir, segue-se a formação, que também pode excluir alguns candidatos.
Quando anunciou que o Governo tinha autorizado a contratação de 200 TEPH, em agosto, o INEM veio explicar que o novo concurso previa a distribuição de vagas ao nível regional, com maior oferta para a Delegação Regional do Norte, com 90 vagas, seguindo-se a Delegação Regional de Lisboa, Vale do Tejo e Alentejo, com 50 vagas, a Delegação Regional do Centro, com 40 vagas, e a Delegação Regional do Algarve, com 20 postos de trabalho.